《权力:为什么有些人有权力,而其他人没有》)
《Power: Why Some People Have It—and Others Don’t》(中文译名:《权力:为什么有些人有权力,而其他人没有》)by Jeffrey Pfeffer(斯坦福大学组织行为学教授,2010年出版)是职场权力政治的现实主义指南。Pfeffer 用大量实证研究、历史/商业案例和反直觉观察,拆解权力不是天赋或道德奖励,而是通过主动策略构建的资源。他直言:世界不公平,单纯靠绩效、才华或“好人”形象不足以获得权力;你必须玩权力游戏,否则默认输掉。 核心要义:权力是中性的工具——它能带来健康、更长寿命、财富、影响力,以及实现任何目标的能力(善恶皆可)。不追求权力的人往往被有权力的人操控。Pfeffer 的论点基于社会心理学、组织行为学数据,反对“领导力文学”的理想化(e.g., 真实、谦卑、共情就能成功),强调现实政治(realpolitik):自利、表演、关系、资源控制。 为什么追求权力?(Why Seek Power?) Pfeffer 开篇就击碎道德顾虑: 权力与健康/寿命正相关(控制变量后仍成立:权力减少焦虑、无助感)。 权力带来财富(高权力职位薪酬更高)。 权力是“做成事”的必要条件(即使你想做好事,也需权力推动)。 权力动态不可逃避(人类社会天生层级,许多人向上爬)。 拒绝权力=被动接受他人权力(最坏情况:被混蛋操控)。 权力来源与构建路径(Sources and Paths to Power) Pfeffer 列出权力主要来源(可操作、可积累): 个人特质(Personal Qualities) — 7大关键品质(Will > Skill) 意志力(Will):野心(ambition)、精力(energy)、专注(focus)——最重要三要素。 技能(Skill):自我认知 + 反思心态、自信投射、读人/共情、容忍冲突。 论证:这些特质比智商/绩效更决定权力获取。 应用:每天高能量行动、专注单一目标、练习“强大姿态”(power posing)。 选择正确起点(Choose the Right Department/Field) 机制:权力在某些部门/行业更快积累(e.g., 财务、战略、销售 vs. HR、行政)。 工具:进入资源控制部门(预算、人事、战略决策);从小公司/成长部门起步(快速升迁机会多)。 误区:选“舒服”部门。规避:战略选位,如进入CEO直报团队。 控制稀缺资源(Control Resources Others Need) 核心:权力=别人依赖你。 案例:掌控预算、信息、网络、专长。 应用:成为“不可或缺”的人(垄断关键技能/关系);制造依赖。 构建强大关系网络(Build Relationships) 机制:权力通过联盟放大。 工具:战略结盟(与有权力者接近)、互惠、声誉管理。 误区:只和“好人”交往。规避:关系是工具,别道德化。 外在表现强大(Appear Powerful) 机制:权力是表演——别人如何感知你决定你的权力。 工具:肢体语言(占空间、眼神接触)、声音(低沉、慢速)、穿着、自信投射。 案例:研究显示,power posing 短暂提升睾酮/降低皮质醇。 应用:会议中坐显眼位置、先发言、用“我们”而非“我”。 ...